في مدينة نيويورك ، يتعين على الشركات إثبات أن برامج التوظيف الخاصة بالذكاء الاصطناعي ليست متحيزة جنسيًا أو عنصرية
يتعين على الشركات في مدينة نيويورك التي تستخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في العثور على موظفين الآن أن تظهر أن العملية خالية من التمييز على أساس الجنس والعنصرية. يُعتقد أن القانون الجديد ، الذي يدخل حيز التنفيذ يوم الأربعاء ، هو الأول من نوعه في العالم. بموجب القاعدة الجديدة لنيويورك ، المزيد