يتحدث Sundar Pichai ، الرئيس التنفيذي لشركة Alphabet ، خلال حدث في نيودلهي ، 19 ديسمبر 2022.
ساجاد حسين | AFP | غيتي الصور
جوجل تقوم شركة CNBC بتركيب منصة التعلم الداخلي الشهير للتركيز على تعليم الموظفين كيفية استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة في إجراءات عملهم اليومية.
كانت شركة Grow ، كما تسمى خدمة التعلم ، مليئة بمجموعة واسعة من الدورات التدريبية ، بدءًا من تعليم موظفي Google كيفية بناء المنتجات ، واستخدام الطابعات ثلاثية الأبعاد ، أو المساعدة في تمويلها الشخصي أو حتى كيفية حل مكعب Rubik. تم استبدال جميع هذه العروض في المقام الأول بدورات متعلقة بالنيابة.
تؤكد التجديد على كيفية تسابق الشركات ، داخل التكنولوجيا وخارجها ، لتدريب موظفيها على أدوات الذكاء الاصطناعى المتقدمة التي تم إنشاؤها منذ إطلاق Openai لـ ChatGpt في أواخر عام 2022 في عصر الذكاء الاصطناعي.
تم إخطار الموظفين الذين يعانون من جلسات النمو المجدولة سابقًا في الربيع بأن الجلسات التي قاموا بالتسجيل فيها سيتم إلغاؤها وسيتم أرشفة مواد الدورة التدريبية ، وفقًا للمراسلات الداخلية التي ينظر إليها CNBC. نمت شركة Grow ، التي بدأت منذ أكثر من 10 سنوات ، إلى أكثر من 500000 قائمة قبل التخلص من الذكاء الاصطناعي. تحظى Grow بشعبية بين الموظفين وتعتبر واحدة من الامتيازات الفريدة للعمل في Google ، وفقًا للمصادر ومنتدى المناقشة الداخلية.
وقال متحدث باسم Google في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني: “لدينا ثقافة تعليمية نشطة مع العديد من الدورات الداخلية المرتبطة بأولويات الشركة ، إلى جانب السداد التعليمي السخي”. “لقد تضخمت عروض الدورات الداخلية الخاصة بنا منذ أن أطلقناها قبل عشر سنوات ، ونحن ننمو المنعشة لمساعدة الموظفين على العثور على أكثر فرص التعلم ذات الصلة.”
يظهر الانتقال إلى الإصلاح الشامل أن Google تحول بعيدًا عن بعض برامجها اللطيفة إلى العروض الأكثر أهمية للأعمال حيث تقوم بتبسيط العمليات لتحديد أولويات الذكاء الاصطناعي. بينما تحارب الشركة من أجل الاحتفاظ بأهميتها في البحث وسط سباق تسلح من الذكاء الاصطناعي الساخن ، فإنها تبسيط العمليات وعواماة الرأس والموظفين.
سنت Google تسريح العمال في العديد من الوحدات في جميع أنحاء الشركة ، خاصة بعد أن قال رئيس المالية Anat Ashkenazi في الخريف الماضي إن الشركة يمكن أن “دفع أبعد قليلاً” عن تخفيضات التكاليف. قامت Google ، مثلها مثل العديد من عمالقة التكنولوجيا الآخرين ، بتراجع برامج مثل تنوعها أو حقوق الملكية والشمول ، أو DEI ، في دورات تدريبية وسط تبسيط الأعمال وكذلك من أوامر الرئيس ترامب التنفيذية.
في مذكرة تم إرسالها للموظفين الذين خلقوا دورات تنمو ، كتب قادة Google أن العديد من “الدورات” للمنصة غير مستخدمة “،” و “غير ذي صلة بالعمل الذي نقوم به اليوم” ، وفقًا لرسالة داخلية.
وكتب موظفو عمليات Google من Google: “أولئك الذين أكدهم Orgs محدّثون ويركزون على أولويات العمل سيظلون متاحين”.
علق الموظفون على منتدى داخلي بأن استخدام “التركيز على أولويات العمل” كرر علامة على الأوقات – تركز Google بشكل أساسي على البرامج التي تسهم في النتيجة النهائية.
يشاهد: يقول راي وانغ من كونستتيلشن إن Google موجود في الذكاء الاصطناعى ، لذلك نحن لا نتحمل الأسهم.
