يقول نواب ديمقراطيون إن جهود التنوع التي تبذلها الشركات الأمريكية قانونية

رفضت مجموعة من المدعين العامين الديمقراطيين يوم الأربعاء مزاعم بعض نظرائهم الجمهوريين بأن العديد من برامج تنوع القوى العاملة في الشركات ترقى إلى مستوى التمييز غير القانوني.

في مكالمة مع الصحفيين ، قال المدعون العامون في نيويورك وإلينوي ونيفادا وأربع ولايات أخرى إن 13 مسؤولًا جمهوريًا كانوا مخطئين في الإشارة الأسبوع الماضي إلى أن قرار المحكمة العليا الأخير بإلغاء الإجراءات الإيجابية في التعليم العالي له أي تأثير على جهود تنوع أصحاب العمل.

حذر المعاونون الجمهوريون في رسائل أرسلوها إلى الرؤساء التنفيذيين لأكبر 100 شركة أمريكية من أنهم قد يتخذون إجراءات قانونية ضد الشركات التي تحدد حصص التوظيف أو تعامل المتقدمين للوظائف بشكل مختلف بسبب عرقهم.

لكن المسؤولين الديمقراطيين قالوا يوم الأربعاء إن الغالبية العظمى من سياسات التنوع والإنصاف والإدماج في الشركة مصممة لتحديد أهداف طموحة أو تنويع مجموعات المتقدمين للوظائف.

قال المدعي العام لنيويورك ، ليتيتيا جيمس ، “لا توجد شركة أعلم أنها تروج لنظام الحصص أو تميز علانية على أساس الرقم”.

قال جيمس ومساعدوه الآخرون إنهم يريدون أن يوضحوا للشركات أن دولهم تدعم جهود التنوع ولن تتخذ إجراءات قانونية لتفكيكها.

قال المدعي العام لولاية تينيسي جوناثان سكرميتي ، وهو جمهوري قاد رسالة الأسبوع الماضي ، في بيان إن المنطق وراء قرار المحكمة العليا الأخير يوضح أن الشركات لا يمكنها أن تدخل العرق في قرارات التوظيف حتى لو كانت لديها نوايا حسنة.

قال سكرميتي: “لا تزال الشركات الأمريكية لديها العديد من السبل لمساعدة المحرومين والمجتمعات من جميع الأجناس دون اللجوء إلى رسم الخطوط العرقية الفجة”.

قال حكم المحكمة العليا الشهر الماضي إن سياسات القبول في جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا التي تراعي العرق تنتهك دستور الولايات المتحدة.

لا يؤثر القرار بشكل مباشر على أرباب العمل ولكن من المتوقع على نطاق واسع أن يحفز التحديات القانونية لمبادرات تنوع الشركات التي تأخذ العرق في الاعتبار.

قال أعضاء الجمعية الديمقراطية يوم الأربعاء إن حكم المحكمة العليا ليس له أي تأثير على ممارسات أرباب العمل وأنه من المضلل مقارنة سياسات القبول بالمدارس المهتمة بالعرق بمبادرات تنوع الشركات.

قال المدعي العام لنيو مكسيكو ، راؤول توريز ، إن الهدف الرئيسي لبرامج التنوع في مكان العمل هو معالجة الصعوبة التي يواجهها الأشخاص من الخلفيات المحرومة – وخاصة طلاب الجامعات من الجيل الأول – في الانخراط في شبكات غير رسمية تؤدي غالبًا إلى وظائف.

قال توريز: “الكثير من المتقدمين المؤهلين حقًا من النساء أو الأشخاص الملونين لم يعرفوا ببساطة وجود هذه الفرص وكيفية التنقل في النظام”.