يقول أندريه وونغ ، عامل التكنولوجيا الأمريكي الآسيوي ، إن تنفيذي لومينتوم حظروا لغة الماندرين ، وألقوا النكات حول الأرز في دعوى قضائية جديدة

يرفع موظف أمريكي آسيوي سابق دعوى قضائية ضد شركة سيليكون فالي للتكنولوجيا Lumentum ، زاعمًا أن نمطًا من العنصرية استمر لسنوات انتهى بإنهاء عمله عندما حاول التحدث علانية.

قدم أندريه وونج ، 52 عامًا ، شكوى في محكمة سانتا كلارا العليا في 30 يونيو ، طالبًا فيها تعويضات قدرها 20 مليون دولار. تأتي بدلته وسط ملابس أخرى من قبل عمال التكنولوجيا الذين يقولون إنهم يدفعون ضد “السقف المصنوع من الخيزران” ، وهي الحواجز التي منعت الآسيويين من التقدم إلى مناصب قيادية رفيعة المستوى.

خلال عقدين قضاها في لومينتوم ، يزعم وونغ ، أنه رأى حظرًا إداريًا لماندرين من التحدث بشكل غير رسمي في المكتب ، وأنه سخر من الطريقة التي نطق بها حرف R ، وقيل له عندما تحدث عن العنصرية “جعل البيض يشعرون بالسوء. ” في مقابلة مع NBC News وفي شكواه الرسمية ، قال أيضًا إنه تم تخطيه لمنصب تنفيذي يشرف على تقنية ابتكرها.

تقول الدعوى التي رفعها إن إنهاء خدمته كان نتيجة مباشرة لتحدثه علناً عن التمييز في مكان العمل ضد الأمريكيين الآسيويين الذي اختبره ولاحظه.

قال وونغ: “هدفي الأساسي هو قيادة التغيير في الصناعة”. “هناك الكثير من القصص التي لم يتم سردها. هناك خوف من الانتقام “.

ولم ترد Lumentum ، وهي شركة معدات اتصالات متعددة الجنسيات ، على طلب للتعليق.

كان وونغ ، وهو أمريكي آسيوي كندي المولد ، يعمل في Lumentum لمدة 22 عامًا قبل أن يُطرد في ديسمبر. أثناء وجوده هناك ، كما يقول ، طور تقنية استشعار ثلاثية الأبعاد جلبت دعاوى الدعوى إليها مليار دولار للشركة.

لكن وونغ يقول إنه على الرغم من حقيقة أنه كان رائدًا في البرنامج ، فقد حُرم من أي دور تنفيذي يشرف عليه وكان بدلاً من ذلك خاضعًا لباب دوار من المديرين البيض.

قال “هؤلاء المديرين البيض ، كان علي أن أتدرب وأن أعرض معارفي في الصناعة ، وهذا بحد ذاته جعلني أشعر بالإحباط الشديد”. “شعرت أنني كنت أضرب رأسي بالباب أفكر ،” ماذا علي أن أفعل؟ “

وصفت السيرة الذاتية لعام 2021 على موقع Lumentum الإلكتروني Wong بأنه “مفيد في تحقيق ريادة Lumentum في مجال الاستشعار ثلاثي الأبعاد.” لكنه يشعر أنه لم يتم التفكير فيه بجدية بشأن الترقية. بدلاً من ذلك ، عندما حان وقت التوظيف لمنصب تنفيذي في عام 2020 ، تم النظر في اثنين من المرشحين الخارجيين – رجل من جنوب آسيا وامرأة بيضاء – للوظيفة.

وجاء في الشكوى “بعد انتهاء عملية المقابلة ، أخبرت الإدارة الفريق أن الأنثى البيضاء مفضلة لأنها” ليست مثلنا “.

لكن وونغ يقول إن هذه لم تكن أول أو أكثر حادثة تمييز علنية تعرض لها في الشركة.

عندما كان يستعد ذات مرة لاجتماع مجلس الإدارة حيث كان عليه أن يقدم عرضًا تقديميًا ، سخر منه مسؤول تنفيذي أبيض بشأن كيفية نطق حرف R الخاص به ، وأمره بالتحدث ، وفقًا للشكوى. قال وونغ إن هذا أثر عليه بشكل خطير.

قال: “لقد ركز على نطق” البرنامج “. “كان هذا كل ما كان يهتم به ، لم يكن يهتم بمحتوى عرضي التقديمي. لقد صدمتني تمامًا ، فقدت ثقتي. عندما اضطررت إلى عقد اجتماع لمجلس الإدارة بعد ذلك بوقت قصير ، لم أستطع حتى التفكير فيما أحتاج إلى تقديمه “.

قال وونغ إن الإدارة منعت المهندسين الصينيين من التحدث بلغة الماندرين في العمل حوالي عام 2015. وقال إنه عندما أعرب الموظفون عن مخاوفهم ، تم تجاهلهم.

قال: “في ذلك الوقت ، لم أكن أعرف ماذا أفعل”. “كانت هذه مجرد واحدة من حالات عديدة.”

وقال إنه في اجتماع عام ، مازح المديرون البيض أيضًا بشأن ما إذا كان الموظفون “يطبخون الأرز بالبخار” في أحد مصانع الشركة في الصين.

قال إنه في أعقاب مقتل جورج فلويد وإطلاق النار في المنتجع الصحي في أتلانتا ، دفعته المحادثات على مستوى الشركة حول العرق إلى التواصل مع زملاء العمل الأمريكيين الآسيويين. قال إنه وجد أنهم جميعًا لديهم تجارب مماثلة ، وأنشأ مجموعة موارد موظفين آسيوية.

وقال إنه نظم فعاليات مفتوحة للجميع في الشركة ، بما في ذلك عرض تقديمي شارك فيه هو وآخرون قصصهم الشخصية عن التمييز. دفعت إحدى الشرائح أيضًا الإدارة إلى تعيين عدد نسبي من الموظفين الآسيويين في مناصب رفيعة المستوى ، وفقًا لنسخة من العرض التقديمي حصلت عليها NBC News. قال له في وقت لاحق من قبل الإدارة العليا أن العرض التقديمي “جعل البيض يشعرون بالسوء” ، على حد قوله.

وقالت الشكوى إنه خلال العام التالي ، واصل التحدث علانية ، وفي مايو 2022 أُجبر على ترك وظيفته في فريق الاستشعار ثلاثي الأبعاد وأعيد تعيينه. وقالت الدعوى إنه بعد سبعة أشهر في المنصب الجديد ، واصل خلالها الدفاع ضد ما اعتبره ثقافة تمييزية ، تم إنهاء عمله.

في حين أن وونغ هو في المقدمة والوسط في الدعوى المرفوعة ضد Lumentum ، يقول إن هذه القصص تنعكس عبر صناعة التكنولوجيا ، وتبرز أكثر فأكثر في الدعاوى القضائية ضد شركات Silicon Valley. وقال إنه إذا فاز ، فإنه يخطط للتبرع بجزء كبير من مكاسبه لمحاربة التمييز ضد الآسيويين.

يقول محاميه ، تشارلز جونغ ، إنه يأمل أن تكون هذه بداية حركة.

قال جونغ: “هدفنا ليس فقط إحداث تغيير في حالة واحدة ، ولكن إحداث تغيير في الصناعة”. “أعتقد أن ما تعكسه هذه السلسلة من الحالات هو أن الأمريكيين الآسيويين قد اكتفوا من معاملتهم كمواطنين من الدرجة الثانية ، وغالبًا ما يُنظر إليهم على أنهم تقنيون أو كفؤون ومناسبون لأرضية المصنع ، ولكن نادرًا ما يكونون مناسبين للقيادة في أي منظمة.”