أدانت منظمات الحقوق المدنية الرائدة في أمريكا المحكمة العليا التي يهيمن عليها المحافظون لإنهائها برامج العمل الإيجابي في هارفارد وجامعة نورث كارولينا يوم الخميس ، حيث اتهمت إحدى المجموعات الكبرى المحكمة العليا بإعادة عقارب الساعة إلى الوراء في تاريخ البلاد من التقدم العنصري.
في حكمين ، ألغت الأغلبية المحافظة في المحكمة البرامج في اثنتين من أقدم مؤسسات التعليم العالي في البلاد. لكن القضاة لم يستبعدوا تمامًا العرق في برامج القبول ، وكتبوا جزئيًا أنه لا يوجد شيء “يمنع الجامعات من النظر في مناقشة مقدم الطلب حول كيفية تأثير العرق على حياة المتقدم”.
وقال ديريك جونسون ، رئيس NAACP والرئيس التنفيذي لها في بيان: “اليوم ، أذعنت المحكمة العليا للمعتقدات الشخصية لأقلية متطرفة”. “لن نسمح للأشخاص الذين يستلهمون الكراهية في السلطة بإعادة عقارب الساعة إلى الوراء وتقويض انتصاراتنا التي حققناها بشق الأنفس. لن يتم التسامح مع حيل الماضي المظلم لأمريكا”.
وأضاف جونسون: “يلعب العرق دورًا لا يمكن إنكاره في تشكيل هوية ونوعية الحياة للأمريكيين السود”. “في مجتمع لا تزال ندوبه جروح الفوارق العرقية ، أظهرت المحكمة العليا جهلًا متعمدًا بواقعنا. ولن يتم ردع أو إسكات NAACP في كفاحنا لمحاسبة القادة والمؤسسات على دورهم في احتضان التنوع بغض النظر عن ذلك. ماذا ، “أضاف جزئيًا.
وقال جونسون إن مسؤولا آخر في الرابطة الوطنية لتقدم الملونين سيقود مجموعة من الطلاب والنشطاء في “تعبئة” على درجات سلم المحكمة العليا بعد ظهر الخميس.
قال القس آل شاربتون ، رئيس ومؤسس شبكة العمل الوطنية ، إن المحكمة العليا “علقت خنجرًا في مؤخرة أمريكا السوداء”. دافع شاربتون ، الذي يستضيف برنامجًا إخباريًا في عطلة نهاية الأسبوع على MSNBC ، عن سياسات القبول الواعية بالعرق باعتبارها حصنًا ضد قرون من الظلم العنصري وعدم المساواة الاجتماعية.
وقال شاربتون في بيان: “كان العمل الإيجابي سياسة يتم تبنيها بشكل شائع لأنه كان بمثابة فحص لعملية القبول التي كانت مليئة بالعنصرية والمحسوبية والمحسوبية لأجيال”. “الواقع هو أن العرق يلعب دورًا في عمليات القبول ، من مرحلة ما قبل الروضة إلى ما بعد الدكتوراه ، وقد رأت المؤسسات للتو أن أفضل أداة لها للعدالة محظورة.”
وأشار مدير برنامج العدالة العرقية في الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية إلى أن أحكام المحكمة العليا لا تمنع الكليات من النظر في “العرق بطرق بديلة” وقال إنه يتعين على ضباط القبول إيجاد مسارات لتنويع أجسامهم الطلابية.
وقالت المديرة رينيكا مور “قرار المحكمة العليا اليوم لا يغير مسؤولية الكليات والجامعات لزيادة الفرص التعليمية للطلاب الملونين”. “لطالما اعتبرت الكليات التنوع أمرًا حتميًا لخلق بيئات تعليمية غنية لجميع الطلاب – يجب على مؤسسات التعليم العالي لدينا مضاعفة هذا الالتزام والسياسات المتقدمة التي تضمن حصول كل طالب على فرصة عادلة.”
الرابطة الحضرية الوطنية ، إحدى أكبر منظمات الحقوق المدنية في الولايات المتحدة ، غرد صورة تحتوي على رسالة بأحرف كبيرة على خلفية حمراء: “يوم تاريخي للأسباب الخاطئة”.
تشير التصريحات السريعة والقوية من قادة الحقوق المدنية البارزين إلى أنهم كانوا يستعدون لصدور حكم من شأنه أن يقضي فعليًا على القبول الواعي بالعرق في الكليات والجامعات في جميع أنحاء البلاد. في المرافعات الشفوية في أواخر أكتوبر ، بدا أن الأعضاء المحافظين في المحكمة أعربوا عن شكوكهم العميقة بشأن هذه الممارسة.
أيدت المحكمة العليا برامج العمل الإيجابي التي يعود تاريخها إلى عام 1978 ، مع القرار الصادر في قضية Regents of the University of California ضد Bakke.
في هذه القضية ، رفع رجل أبيض يدعى آلان باك دعوى قضائية بعد أن رُفض مرتين من كلية الطب بجامعة كاليفورنيا ، ديفيس. وافقت المحكمة المتفق عليها على أن Bakke قد تعرضت للتمييز عندما قررت المدرسة تخصيص 16 مقعدًا لطلاب الأقليات ، لكن القضاة سمحوا باستخدام العرق كعامل في عملية القبول الشاملة.
أوباما وزعماء الكونجرس يبدون رأيهم
انهارت ردود فعل المسؤولين المنتخبين إلى حد كبير على أسس حزبية ، حيث هاجم الديمقراطيون المحكمة وأشاد الجمهوريون بالحكم. بالوضع الحاليانتقد زعيم الأغلبية في مجلس الشيوخ ، تشاك شومر ، من ولاية نيويورك ، المحكمة لوضعها “حاجزًا كبيرًا في مسيرة أمريكا نحو العدالة العرقية”.
في بيان مشترك ، أعرب الرئيس السابق باراك أوباما وميشيل أوباما عن خيبة أملهما في قرارَي المحكمة العليا. كتبت السيدة الأولى السابقة بعبارات شخصية عن “سلالم الفرص الجديدة” التي يوفرها القبول الواعي بالعرق والتنوع المتزايد في الجامعات.
وقالت: “اليوم ، ينفطر قلبي على أي شاب يتساءل عما يخبئه مستقبله – وما هي الفرص التي ستكون متاحة لهم”. “وبينما أعرف القوة والعزيمة التي تكمن داخل الأطفال الذين اضطروا دائمًا إلى التعرق أكثر قليلاً لتسلق نفس السلالم ، آمل وأدعو أن يكون البقية منا على استعداد للتعرق قليلاً أيضًا.”
في بيان أقصر ، أقر الرئيس السابق بأنه ، كسياسة عامة ، “لم يكن العمل الإيجابي مثاليًا. ولكنه سمح لأجيال من الطلاب مثل ميشيل وأنا بإثبات أننا ننتمي. الآن الأمر متروك لنا جميعًا لمنح الشباب الفرص التي يستحقونها – ومساعدة الطلاب في كل مكان على الاستفادة من وجهات النظر الجديدة “.
في استطلاع أجرته شبكة إن بي سي نيوز في أبريل ، قالت أغلبية ضئيلة من الأمريكيين إن برامج العمل الإيجابي لا تزال ضرورية “لمواجهة آثار التمييز … طالما لا توجد حصص جامدة”. وقال 42 في المائة إن “برامج العمل الإيجابي ذهبت بعيداً في تفضيل الأقليات ، ويجب إنهاؤها لأنها تميز بشكل غير عادل ضد الأمريكيين البيض والآسيويين”.
اكتشاف المزيد من ينبوع المعرفة
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.