تحكم المحكمة العليا بعامل البريد المسيحي الذي رفض العمل أيام الأحد

سهلت المحكمة العليا يوم الخميس على الموظفين السعي للحصول على تسهيلات دينية في قضية تتعلق بدعوى رفعتها شركة بريد مسيحي إنجيلي طلب عدم العمل أيام الأحد.

تضمنت القضية دعوى رفعها جيرالد جروف ، رجل من ولاية بنسلفانيا ، قال إن خدمة البريد الأمريكية كان من الممكن أن توافق على طلبه بتجنب نوبات يوم الأحد بناءً على معتقده الديني بأنه يوم عبادة وراحة.

ستعود قضيته الآن إلى المحاكم الدنيا لمزيد من التقاضي.

جادل Groff أنه كان من الصعب جدًا على الموظفين رفع دعاوى دينية بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ، الذي يحظر التمييز في مكان العمل على جبهات مختلفة ، بما في ذلك الدين.

وأوضح القضاة في حكم بالإجماع كتبه القاضي المحافظ صموئيل أليتو صدر حكم المحكمة العليا عام 1977 بعنوان Trans World Airlines v. Hardison. وقالت المحكمة في ذلك الوقت إن أصحاب العمل غير مطالبين بتوفير التسهيلات إذا كانوا سيفرضون عبئًا أدنى أو ، باستخدام المصطلح اللاتيني الذي تفضله المحكمة ، “الحد الأدنى”.

وقد بني هذا الحكم على لغة الباب السابع ، التي تنص على أنه لا يمكن رفض الإقامة إلا في حالة وجود “مشقة لا داعي لها” على صاحب العمل.

وقضت المحكمة يوم الخميس بأن المعاناة يجب أن تكون أكثر من الحد الأدنى.

كتب أليتو أنه في المستقبل ، يتعين على المحاكم أن “تقرر ما إذا كانت المشقة ستكون كبيرة في سياق عمل صاحب العمل بالطريقة المنطقية التي ستستخدمها في تطبيق أي اختبار من هذا القبيل”.

غروف ، موظف غير دائم ، عمل ساعي بريد مساعد في منطقة لانكستر بولاية بنسلفانيا من عام 2012 إلى عام 2019 ، عندما استقال. كانت وظيفته هي شغل الوظائف عندما لا يتوفر العمال الآخرون ، بما في ذلك في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

في البداية لم يُطلب من Groff العمل أيام الأحد ، لكن الوضع تغير بدءًا من عام 2015 بسبب اشتراط تسليم حزم Amazon في ذلك اليوم. بناءً على طلبه للحصول على سكن ، رتب مديروه لعمال البريد الآخرين لتسليم الطرود في أيام الأحد حتى يوليو 2018. بعد ذلك ، واجه Groff إجراءات تأديبية إذا لم يبلغ عن العمل.

استقال جروف ورفع دعوى قضائية ضد خدمة البريد لفشلها في تلبية طلبه. قال قاضٍ فيدرالي إن خدمة البريد قد وفرت إقامة معقولة وأن تقديم أي شيء أكثر من ذلك من شأنه أن يسبب مشقة لا داعي لها لصاحب العمل وزملائه في العمل. ووافقت محكمة الاستئناف الدائرة الثالثة ومقرها فيلادلفيا على حكم صدر في مايو.

قدمت المجموعات التي تمثل الطوائف المسيحية وغيرها من الديانات ملخصات لدعم غروف ، بما في ذلك التحالف الهندوسي الأمريكي ، وتحالف السيخ الأمريكي ومجلس العلاقات الأمريكية الإسلامية.

قالت مذكرة مجلس العلاقات الإسلامية الأمريكية إن النساء المسلمات ، اللائي يرتدين الحجاب في كثير من الأحيان ، يعانين في كثير من الأحيان بسبب سابقة المحكمة العليا لصالح أرباب العمل. ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن السياسات الموحدة لا تأخذ الحجاب في الاعتبار. وقالت المنظمة إن النساء المسلمات يفقدن فرص العمل نتيجة لذلك.

قدم اتحاد عمال البريد الأمريكي ، الذي يقول أنه يضم حوالي 200000 عضو ، تحذيرًا موجزًا ​​للمحكمة من أن إصدار حكم لصالح Groff يخلق “تفضيلًا دينيًا” لجدولة العمل في عطلة نهاية الأسبوع سيضر بالعمال الآخرين الذين لا يتشاركون نفس الشيء. الإيمان الديني.

رفضت المحكمة في عام 2020 ، عندما كان لديها أغلبية محافظة 5-4 ، سماع قضية مماثلة تتعلق بموظف في مركز اتصال Walgreens الذي طلب ، بصفته من الأدفنتست السبتيين ، ألا يعمل يوم السبت ، وهو المسيحي. يوم راحة المذهب.

ومع ذلك ، أصدر ثلاثة من القضاة المحافظين بيانًا في ذلك الوقت قالوا إنهم منفتحون على فكرة إعادة النظر في تعريف حكم عام 1977 لـ “المشقة غير المبررة”. بعد فترة وجيزة من رفض هذه القضية ، توفيت القاضية الليبرالية روث بادر جينسبيرغ وعين الرئيس دونالد ترامب القاضية آمي كوني باريت ، مما خلق أغلبية محافظة 6-3 أكثر تفضيلًا للادعاءات الدينية.

بعد انضمام باريت إلى المحكمة ، رفض القضاة في عام 2021 عدة قضايا مطالبينهم بإعادة النظر في حكم عام 1977 ، لكن المحكمة حكمت لصالح ادعاءات دينية في قضايا أخرى ، العديد منها في ولايتها الأخيرة ، التي انتهت في يونيو 2022. من بين لهم ، حكمت المحكمة لصالح مدرب كرة قدم بالمدرسة الثانوية العامة الذي ادعى أنه فقد وظيفته بعد أن أم صل الصلاة في الملعب بعد المباريات.