الرئيس التركي يستقبل ولي العهد السعودي في جدة

الرياض: لقد تحدت النساء السعوديات مرارًا وتكرارًا كل الصعاب بإصرار ، ونحت مجالات لأنفسهن في مختلف المجالات منذ إنشاء البلاد.

من الأميرة نورة بنت عبد الرحمن ، مستشارة شقيقها الملك عبد العزيز ، إلى ريانة برناوي ، أول سعودية تسافر إلى الفضاء ، إلى مشعل الشميمري ، أول مهندسة طيران في دول مجلس التعاون الخليجي – القائمة مثيرة للإعجاب ومتنامية.

تحدثت بعض النساء السعوديات الملهمات والمرنات إلى عرب نيوز لمشاركة أفكارهن وتقديم النصائح الحكيمة للخريجين السعوديين الشباب المستعدين جميعًا لدخول سوق العمل.

قالت ريما الجفالي ، أول سائقة سباقات محترفة سعودية تفوز بسباق دولي للسيارات: “اغتنم الفرصة وثق بنفسك”.

مع رفع حظر القيادة في المملكة في عام 2018 ، تم الكشف عن عالم من الاحتمالات للمرأة ، ولكن مع التغيير جاء عدم اليقين الكبير.

وقالت الجفالي ، التي حصلت على مكان في قائمة 100 امرأة على قناة بي بي سي للنساء الملهمات والمؤثرات في جميع أنحاء العالم العام الماضي: “كانت التحديات تتعلق بشكل أكبر بالإيمان بالذات ، خاصة عندما بدا أن الأمور لا تسير في طريقي. كان علي أن أذكر نفسي بالتحلي بالصبر والثقة في العملية لتحقيق أهدافي طويلة المدى “.

تدخل النساء في جميع أنحاء البلاد مجالات يسيطر عليها الذكور و “التخويف موجود عندما تكون حول أشخاص كانوا يفعلون ذلك لسنوات عديدة.”

تم السماح للنساء بدخول الأماكن الحكومية لأول مرة في عام 2011 بعد مرسوم ملكي من الملك عبد الله ، الذي عين 30 امرأة في مجلس الشورى.

“لقد قلبت رؤية 2030 كل شيء. إنه ليس مجرد فتح أبواب جديدة ، بل آفاق جديدة. قالت الجفالي إن النساء على وجه الخصوص قد شغلن الآن وظائف لم تتح لهن الفرصة لاستكشافها في الماضي.

في عالم الشركات ، جعلت الرئيس التنفيذي للعمليات في الشرق الأوسط في برايس ووترهاوس كوبرز هوازن الحسون مهمتها إنشاء بيئة عمل قائمة على الشمول والتنوع.

قال الحسون لعرب نيوز: “هذا يعني خلق بيئة يتمتع فيها الموظفون بفرص متكافئة للتطوير الوظيفي وحتى الأجر المتساوي في ثقافة تعزز احترام الجميع”.

بصفتها أول امرأة تتولى هذا المنصب ، تشرف على جميع الخدمات الداخلية لأكثر من 2000 موظف في ستة مكاتب في جميع أنحاء المملكة وتركز على تنفيذ التميز التشغيلي ، ودفع كفاءة العمليات التجارية ، وتنفيذ الأهداف الاستراتيجية.

لتحقيق رؤية 2030 ، استقبل المقر الإقليمي هذا العام 190 خريجًا جديدًا ، جميع المواطنين السعوديين – 50 في المائة منهم من النساء. كما أطلقوا أيضًا برنامجًا تدريبيًا أثناء العمل في العلا يستفيد من الخبرة الصناعية الجماعية للاستشارات العالمية ويهدف إلى توفير الخبرة المهنية العملية للخريجين السعوديين الجدد.

الحسون ، الذي نشأ في أسرة تقدر تكافؤ الفرص ، يشعر أن “التحيز الجنساني لا يزال يمثل مشكلة. ومع ذلك ، من خلال التحدث وطلب الدعم ، يمكن للمرأة التغلب على هذه التحديات وتحقيق النجاح في حياتها المهنية “.

يحتاج العالم إلى المزيد من القائدات اللاتي يساهمن بمهاراتهن ورؤيتهن على الطاولة. في النهاية ، الطريق إلى النجاح ليس خطاً مستقيماً أبداً. كل واحد منا لديه رحلة فريدة خاصة به. لكن تذكر دائمًا ، لا تتخلى عن أحلامك.

هوازن الحسون، مدير العمليات في الشرق الأوسط في برايس ووترهاوس كوبرز

ووفقًا لتقرير نشرته الشركة ، فإن 40٪ من النساء في سن العمل داخل المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي موظفات ، وأقل من 20٪ من جميع كبار المديرين هم من الإناث.

إن نوع التحول الثقافي الذي من شأنه أن يرى المزيد من النساء في المناصب القيادية ينطوي على عدد من الاعتبارات. يقول الحسون إنه تغيير انتقالي سيتطلب أيضًا أجندة للتنوع يتم دفعها على نطاق أوسع عبر القوى العاملة.

تواجه النساء عددًا من الحواجز التي تتراوح بين إدارة التزامات العمل والحياة للوصول إلى التدريب والتطوير. هناك أيضًا نقص في الفرص الوظيفية والتقدم.

“تحتاج الشركات إلى تضمين استراتيجيات التنوع لدورة الحياة المهنية بأكملها ، ووضع مؤشرات أداء رئيسية متنوعة لضمان تقييمات عادلة للنساء وتعزيز ثقافات مكان العمل الداعمة. كما أنها خطوة حاسمة لأصحاب العمل لجذب وتوظيف واستبقاء الشابات الموهوبات بشكل فعال “، قال الحسون.

وتقترح أن تتخذ الشركات خطوات مثل توفير أعلى مستويات الإرشاد والرعاية ، ومجموعات دعم الأقران ، والوصول إلى القيادات النسائية ونماذج يحتذى بها ، وساعات عمل مرنة وإجازة مدفوعة الأجر ، وعمليات تعويض عادلة.

وقالت الحسون: أريد أن تفهم الشابات الفرص والمسارات الوظيفية المتاحة لهن حاليا. من المهم مع التغييرات المستمرة التي تدور حول المملكة أن تكون الشابات على وعي وتثقيف بشأن ما يمكنهن تحقيقه والحصول عليه “.

بالنسبة للخريجين الشباب ، شددت على الطابع الفريد لوجهات نظرهم الفردية: “يحتاج العالم إلى المزيد من القائدات اللاتي يساهمن بمهاراتهن ورؤيتهن على الطاولة. في النهاية ، الطريق إلى النجاح ليس خطاً مستقيماً أبداً. كل واحد منا لديه رحلة فريدة خاصة به. لكن تذكر دائمًا ، لا تتخلى عن أحلامك “.

كانت العديد من صانعات التغيير مدفوعة أولاً وقبل كل شيء بالشغف. بالنسبة للمخرجة هاجر النعيم ، الشريك المؤسس والمنتج التنفيذي في دار الإنتاج MTHEC والشريك المؤسس لـ Studio Production Training ، كان أملها هو تغيير الحياة.

كطالب في الخارج في جامعة لويولا ماريماونت ، قبل أن تنشئ المملكة لجنة الأفلام التابعة لوزارة الثقافة ، كان من الواضح أن المواهب في الداخل كانت تفتقر إلى التدريب المناسب.

“لم يكن من السهل على الكثير من الرجال التعرف على صناعة الأفلام ، لذلك كان من الصعب جدًا بالنسبة لي التعرف على ذلك في المملكة العربية السعودية … تلك التجربة التي مررت بها في لوس أنجلوس ، أردت إعادتها إلى مواهبنا في المملكة العربية السعودية ، “قالت لأراب نيوز.

أطلقت SPT ، بدعم من الصندوق الثقافي السعودي ، مؤخرًا برنامج The Studio ، الذي يسعى إلى تثقيف المواهب وتزويد زملائه من صناع الأفلام بالدعم طوال عملية الإنتاج.

وبالمثل ، رأت مدربة الغوص السعودية نوف العصيمي التناقض في صناعة الرياضات المائية.

غطس العصيمي لأول مرة في البحر الأحمر في عام 2008 وأصبح على الفور مفتونًا بجماله وثراء الحياة التي تعج هناك. بدأت في استكشاف المجال واكتسبت المزيد من الخبرة ، وأصبحت غواصة في المياه المفتوحة وتقدمت إلى الإنقاذ والغوص.

في عام 2011 ، تخرجت من المملكة المتحدة بدرجة البكالوريوس في إدارة السياحة.

وقالت لصحيفة عرب نيوز: “لم يكن لدينا حتى سياحة في المملكة العربية السعودية في ذلك الوقت”. “أفعل ما أحبه وما يجعلني أشعر بالرضا. أنا لا أفعل أشياء للمجتمع أو المجتمع أو أي شخص – أنا أفعل ذلك لنفسي. عندما تفعل أشياء لنفسك ، فإنك تذهب إلى أماكن لم تفكر فيها من قبل “.

أثناء عملها في مصر بعد التخرج ، قالت إن زملائها لم يأخذوها على محمل الجد. قال العصيمي: “لكنني اعتقدت أنه كان لي ، ولهذا السبب دفعت (من أجله)”.

“كان التحدي الأول هو أنني لم أتمكن من ركوب قارب بدون وصي ، لذلك كنت مقيدًا بالشواطئ الصغيرة. كان عليّ أن أكون منخفضة المستوى ، وكان الرجال يهيمنون على المجتمع في ذلك الوقت ، لذلك كان علي أن أكون حذرا “.

من الناحية المجتمعية ، لم تؤخذ الصناعة نفسها على محمل الجد. لكن العصيمي تغلب على هذه التحديات ووصل ببطء إلى مراتب أعلى ، حيث عمل في مركز الغوص بفندق خمس نجوم بشرم الشيخ.

بعد أن قررت أن الوقت قد حان للعودة إلى الوطن ومشاركة خبراتها محليًا ، أصبحت أول غواصة سعودية تقني ، تغوص 105 مترًا في البحر الأحمر بجدة ، وهي أعمق مسافة حققتها امرأة في الدولة.

ثم أسست نادي البحر الأحمر للغوص للمواطنين لزيادة الوعي بمجال الغوص في المنطقة ، و Pink Bubbles Divers ، وهي مجموعة مجتمعية لتمكين المرأة في هذا المجال ، وعقدت أول يوم عالمي لغوص PADI للمرأة في المملكة العربية السعودية في 2017. هي الآن غواصة أمباسا للجمعية المهنية لمدربي الغوص.

ألقت هذا العام الكلمة الافتتاحية في المنتدى الاقتصادي العالمي ، حيث طلبت من قادة العالم حماية الشعاب المرجانية في البحر الأحمر. كما تمت دعوتها كمتحدثة في حفل عشاء المحيط الذي نظمه وفد اليونسكو السعودي في باريس.

قالت: “أخيرًا ، يمكنني تغيير حياة الناس بنفس الطريقة التي غيّر بها الغوص حياتي … كرست حياتي للشيء الذي أحبه كثيرًا ، على الرغم من أنه لم يكن شيئًا مقبولًا بالضرورة في المجتمع.”

العصيمي الآن تقود قواربها الخاصة ، في إشارة تبشر بالخير للمرأة السعودية وهي تبحر في آفاق جديدة.