قضت محكمة استئناف فيدرالية يوم الثلاثاء بإعفاء مركز صحي مملوك لمسيحيين من القانون الفيدرالي الذي يحظر على أرباب العمل التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية.
وجدت اللجنة المؤلفة من ثلاثة قضاة بالإجماع في محكمة الاستئناف الأمريكية الخامسة ومقرها نيو أورليانز أن Braidwood Management ، التي تدير مركزًا صحيًا بديلًا في تكساس ، لا يمكن مقاضاتها من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة بسبب سياستها التي تنص على أن الموظفين الذين يشاركون في سيتم إطلاق السلوك المثلي أو الجنس غير المطابق.
كتب قاضي الدائرة جيري سميث للأغلبية أنه بدون الدرع ، ستضطر الشركة إلى “الامتثال بإخلاص” للسياسة التي تعتبرها “آثمة” ، وتأييدًا لحكم قاضي المقاطعة الأمريكية ريد أوكونور في فورت وورث.
ومع ذلك ، نقضت المحكمة حكم O’Connor بأن Braidwood يمكنه رفع القضية كدعوى جماعية نيابة عن شركات دينية أخرى. هذا يعني أن الإعفاء لا ينطبق الآن إلا على Braidwood مباشرة.
انضم إلى سميث قضاة الدائرة إديث كليمنت وكوري ويلسون. تم تعيين القضاة الثلاثة من قبل رؤساء جمهوريين.
ولم ترد لجنة تكافؤ فرص العمل ومحامي المدعين على الفور على طلبات للتعليق.
رفعت برايدوود دعوى قضائية ضد لجنة تكافؤ فرص العمل بعد أن قامت الوكالة بتحديث إرشادات الإنفاذ الخاصة بها في عام 2021 لتعكس حكم المحكمة العليا الأمريكية في قضية بوستوك ضد مقاطعة كلايتون ، والتي قالت إن التحيز ضد المثليين والمتحولين جنسياً هو شكل من أشكال التمييز الجنسي غير القانوني بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية. عام 1964.
قالت الشركة إنها تدار وفقًا للمعتقدات المسيحية ، بما في ذلك معارضة المثلية الجنسية والتمسك بأدوار محددة بين الجنسين. وقد سعت للحصول على أمر محكمة يحميه من تطبيق EEOC بموجب قانون استعادة الحرية الدينية ، وهو قانون اتحادي لعام 1993 يحد من قدرة الوكالات الحكومية على تحميل العبء على الحرية الدينية لأي شخص.
تقاضي الشركة بشكل منفصل إدارة بايدن بشأن شرط قانون الرعاية بأسعار معقولة بأن خطط التأمين الصحي ، بما في ذلك تلك الممولة من قبل أرباب العمل ، تغطي خدمات الرعاية الوقائية بما في ذلك الأدوية الوقائية من فيروس نقص المناعة البشرية ، والتي تقول Braidwood أيضًا إنها تنتهك معتقداتها. أوكونور ، الذي يترأس هذه القضية أيضًا ، حكم لصالح الشركة في هذه الحالة ، على الرغم من أن الأمر معلق جزئيًا في الوقت الحالي.