في فناء صاخب غارق في وسط حرم تشابل هيل بجامعة نورث كارولينا ، وزعت مجموعة من الطلاب قسائم من الأوراق مع تحذير لأقرانهم.
“هل التنوع في UNC مهم بالنسبة لك؟ انها تحت التهديد “، جاء في النشرات.
جاءت الرسالة قبل أحكام المحكمة العليا الأمريكية في قضيتي العمل الإيجابي هذا الربيع ، والتي يمكن أن تغير بشكل جذري كيفية النظر إلى العرق في عمليات القبول في جامعة نورث كارولينا الرائدة وغيرها من الكليات.
يأتي الجدل حول سياسات القبول الواعية بالعرق في الوقت الذي تكافح فيه العديد من المدارس مع ماضيها العنصري وتسعى جاهدة لإدراج المزيد من المجموعات العرقية والإثنية الممثلة تمثيلا ناقصا.
ولكن مثل الكثير من أمريكا ، ينقسم الطلاب في UNC حول مسألة العمل الإيجابي – ممارسة احتساب العرق في القبول لتعزيز تسجيل الأقليات – والدور الذي يجب أن يلعبه في إنشاء هيئة طلابية متنوعة.
كشفت المقابلات التي أجريت مع أكثر من عشرة طلاب أن معظمهم يقدر فوائد التنوع ويعتقدون أن الجامعة يجب أن تفعل المزيد لتصحيح سجلها السيئ فيما يتعلق بالعرق.
شعر العديد من الطلاب بالحاجة إلى العمل الإيجابي لتحقيق هذه الأهداف. كان الآخرون غير مرتاحين لأن السباق أعطى بعض المتقدمين ميزة في عملية القبول التنافسي لجامعة الأمم المتحدة. قال البعض إنهم تجنبوا الموضوع بسبب التوتر حوله.
قال سارهان بو ، وهو طالب في السنة الثانية بأمريكا من بورمي تشين ، والذي يدعم هذه الممارسة: “لا يريد الناس حقًا التفكير في شيء مثل حساب عرقهم على الالتحاق بالجامعة”.
قال جاكوب جيمس ، رئيس الكلية الجمهوريين ، إن المدارس ذات التاريخ العرقي الملطخ تصحح وتميز ضد الطلاب البيض والآسيويين ، عندما ينبغي عليهم التركيز على تعزيز التنوع الفكري.
قال جيمس ، وهو أبيض اللون: “هذا لا يعني أن إدراج الأشخاص ذوي البشرة السمراء والبنية ليس مهمًا”. “لكنني أعتقد أنه من السخرية أن نقول إننا إذا لم نمنحهم مزايا كبيرة ، فلن يتمكنوا من تحقيق ذلك هنا.”
الطلاب الآسيويون على خلاف
عندما علمت طالبة السنة الثانية سارة زانغ في الخريف الماضي أن المحكمة العليا قد تحظر القبول بدافع العرق ، ساعدت في إطلاق تحالف العمل الإيجابي التابع لجامعة الأمم المتحدة لتنبيه الطلاب الآخرين إلى المخاطر.
قالت: “من المحتمل أن يغير هذا المشهد بأكمله لما تبدو عليه جامعتنا”.
في المرافعات الشفوية ، بدت الأغلبية المحافظة للمحكمة متعاطفة مع ادعاء الطلاب من أجل القبول العادل بأن سياسات جامعة كارولينا الشمالية وجامعة هارفارد تضع المتقدمين البيض والآسيويين الأمريكيين في وضع غير عادل.
ردت جامعة كارولينا الشمالية وجامعة هارفارد بأن العرق ليس سوى واحد من العديد من العوامل في عمليات القبول الخاصة بهما وأن كبح النظر فيه من شأنه أن يحبط هدفهما المتمثل في تعزيز بيئة تعليمية متنوعة عنصريًا.
يقود الآن نصف دزينة من الطلاب الأمريكيين الآسيويين ، بمن فيهم تشانغ ، تحالف العمل الإيجابي بالمدرسة. قال أعضاء إن زملائهم الطلاب الآسيويين انتقدوهم لدعمهم ممارسة يعتقد هؤلاء الطلاب أنها تعطي الأقليات الأخرى دفعة في القبول على نفقتهم.
يعارض تشانغ ، وهو أمريكي صيني ، أن القبول الواعي بالعرق ساعد في زيادة الالتحاق بالمدارس الآسيوية.
زاد الالتحاق بالمدارس الأمريكية الآسيوية وجزر المحيط الهادئ في الكليات الأمريكية ستة أضعاف في العقود القليلة بعد أن نفذت المدارس إجراءات إيجابية في الستينيات والسبعينيات من القرن الماضي ، وفقًا لبيانات من المركز الوطني لإحصاءات التعليم.
قالت: “إنه نوع من الإحباط”. “إنها تخلق فجوة بيننا وبين المجتمعات الملونة الأخرى.”
قالت طالبة أمريكية صينية أخرى ، طلبت عدم الكشف عن اسمها خوفًا من التداعيات الاجتماعية ، إنها شعرت بأنها “واجهت الأمريكيين الآسيويين الآخرين” في عملية التقديم بسبب العمل الإيجابي.
“يعجبني ما تمثله. أتمنى ألا يكون من الصعب على أي مجموعة الالتحاق بالجامعة “.
الانتصاف العنصري
في جامعة الأمم المتحدة ، يعيش الطلاب ويتعلمون في المباني التي تم فصلها حسب العرق عندما قبلت المدرسة الطلاب السود لأول مرة في الخمسينيات. منذ أكثر من قرنين من الزمان ، بنى العبيد السود بعض تلك المباني من الطوب بالطوب.
تصاعدت الاشتباكات بين الطلاب ومسؤولي المدارس حول الماضي العرقي لقيادة الأمم المتحدة مؤخرًا. أطاح الطلاب بنصب كونفدرالي في الحرم الجامعي في عام 2018 ، وشجب هذا العام قرار مجلس محافظي الجامعة بإزالة اللغة حول “التنوع والإنصاف والشمول” من نماذج التوظيف.
لم نتعامل مع مشاكلنا العرقية. لذلك ، يجب أن يكون هناك علاج عنصري ، “قالت جيتا كابور ، الخريجة التي ألفت كتابًا عن الصراعات العرقية في قيادة الأمم المتحدة.
سيعتمد قرار المحكمة القادم على ما إذا كان القضاة يعتقدون أن محكمة الأمم المتحدة لديها حجة قوية بما يكفي للحاجة إلى إجراء إيجابي لضمان التنوع ، بغض النظر عن ماضيها.
قالت جامعة الأمم المتحدة في وثائق المحكمة أنها كرست سنوات لدراسة استراتيجيات القبول المحايدة من حيث العرق ، ولم يثبت أي منها أنها كافية للحفاظ على أو تجاوز تسجيل طلاب الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا.
كان عدد الطلاب الجامعيين بالمدرسة اعتبارًا من الخريف الماضي حوالي 56٪ من البيض و 9٪ من السود و 12٪ من الآسيويين وحوالي 9٪ من أصل لاتيني.
على النقيض من ذلك ، يبلغ إجمالي عدد سكان ولاية كارولينا الشمالية 62٪ من البيض ، و 22٪ من السود ، و 3٪ من الآسيويين ، و 10٪ من أصل لاتيني.
جان كاميجو ، وهو شاب هاجر من كوبا وعمل في وظيفتين في المدرسة الثانوية ، ينسب الفضل إلى العمل الإيجابي لإحضاره إلى UNC.
إنه قلق من أن حظر هذه الممارسة قد يعني أن المتقدمين الواعدين الآخرين من اللون قد لا يحصلون على نفس الفرصة أبدًا.
قال: “إنني أفهم ما يعنيه أن تكافح من خلفية منخفضة الدخل مع كل الاحتمالات ضدك”.
اكتشاف المزيد من ينبوع المعرفة
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.