يقول معظم الأمريكيين إن المحكمة العليا يجب ألا تمنع الكليات والجامعات من النظر في عرق المتقدمين في عملية القبول ، وفقًا لاستطلاع جديد نُشر قبل أسابيع فقط من أن المحكمة العليا مستعدة للقيام بذلك.
ومن المتوقع أن تصدر المحكمة العليا حكمها في يونيو بشأن النظر الصريح للعرق في القبول بالجامعات ، وقد أشارت هيئة الأغلبية المحافظة إلى أنه من المرجح أن تحكم ضد هذه الممارسة. لكن في استطلاع للرأي أجراه مركز Associated Press-NORC لأبحاث الشؤون العامة في مايو ، يبدو أن الأمريكيين يفضلون إلى حد كبير العمل الإيجابي في القبول بالجامعات.
قال 63 في المائة من البالغين الأمريكيين الذين شملهم الاستطلاع ، عبر الخطوط العرقية والسياسية ، إنه لا ينبغي للمحكمة العليا منع الكليات من أخذ عرق المتقدمين وعرقهم في الاعتبار أثناء عملية القبول. لكن كثيرين قالوا إن العرق يجب أن يلعب دورًا أصغر ، وأن عوامل مثل درجات المدرسة الثانوية ونتائج الاختبارات الموحدة يجب أن يكون لها وزن أكبر.
قالت ماري بيغام ، المؤسس والمدير التنفيذي لمجموعة المناصرة للقبول المهتمة بالعرق “Admissions Community Cultivating Equity & Peace Today”: “من ناحية ، يجب أن تأخذ المحكمة العليا بعين الاعتبار هذه الثقافة المتغيرة”. من ناحية أخرى ، أفكر في قضايا أخرى عُرضت على المحكمة. نحن نعرف ما الذي كان سيتقرر بشأن قضية براون ضد مجلس التعليم إذا كان الرأي العام مهمًا “.
وأضاف بيغام أن الرأي العام نادرًا ما يكون له تأثير كبير على قرارات السياسة.
في استطلاع مايو ، كان الديموقراطيون والبالغون غير البيض والحاصلون على شهادة جامعية أكثر احتمالا من البالغين البيض والجمهوريين وأولئك الذين ليس لديهم شهادة جامعية أن يقولوا أن العرق والعرق يجب أن يكونا مهمين. تستمر نتائج الاستطلاع في التحول على الصعيد الوطني على مدى السنوات العشر الماضية لصالح العمل الإيجابي. في عام 2013 ، كان 45٪ فقط من الأمريكيين الذين شملهم الاستطلاع يؤيدون هذه الممارسة ، وهو مستوى تاريخي منخفض في النقاش ، وفقًا لاستطلاع NBC News / Wall Street Journal.
كان العمل الإيجابي موضوعًا ثابتًا للنقاش حيث كانت المحكمة العليا تنظر في القضايا التي تتحدى السياسات المعمول بها في جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا. تتهم مجموعة الطلاب من أجل القبول العادل ، بقيادة الناشط المحافظ إد بلوم ، الجامعات بالتمييز ضد الأمريكيين الآسيويين وتفضيل الطلاب السود واللاتينيين. ومع ذلك ، انتقد بعض الأمريكيين الآسيويين المزاعم ، قائلين إن بلوم يستخدمها ببساطة في محاولة مستترة رقيقة اقلب العمل الإيجابي وزرع الفتنة العرقية.
منذ أن توقفت جامعة ميشيغان وجامعة كاليفورنيا عن العمل الإيجابي في قبولهم (في عامي 2006 و 1996 ، على التوالي) ، قال مسؤولو القبول في كلتا المدرستين إنهم واجهوا صعوبة في بناء هيئات طلابية متنوعة عنصريًا ، وفقًا لصحيفة نيويورك. مرات. لقد فشلت برامج التوعية المكلفة لتسجيل الطلاب غير البيض ، واعترفت المدرستان في زوج من موجزات صديق للمحكمة العليا بأن ممارسة القبول المحايد من العرق قد فشلت ، مما تسبب في انخفاض قبول الطلاب السود.
قال بيجهام: “أعتقد أن هذا سيستمر في الحدوث” ، مشيرًا إلى أن الجامعات امتثلت عندما أُجبرت على حظر التمييز الإيجابي ، لكنها ما زالت تعمل على بناء حرم جامعي متنوع. “هل هم سعداء بنتائجهم؟ لا. هذه الجامعات لا تزال لا تعكس مجتمعاتهم. لكني أحيي زملائي في تلك المؤسسات لمحاولتهم إيجاد طرق أخرى. إنني أرى تلك الدول على أنها جاذبة وقصص تحذيرية في آن واحد “.
تعمل المنظمات والمؤسسات في جميع أنحاء البلاد لتحديد مكانها في أمريكا ما بعد العمل الإيجابي. قال قادة في كليات وجامعات السود تاريخيًا إن حظر القبول الواعي بالعرق من شأنه أن يخلق كليات وجامعات “معزولة عنصريًا” ، مما يجعل HBCU وغيرها من المؤسسات التي تخدم الأقليات من بين المؤسسات الوحيدة التي يشعر فيها الطلاب السود واللاتينيون بالدعم والأمان.
جادل طلاب القبول العادل بأنه بدلاً من التفكير في العرق ، يجب على المدارس تنفيذ ممارسات القبول الواعية بالفصل ، وفقًا لرويترز. قالت المجموعة إن هذا النهج من شأنه أن ينمي هيئة طلابية متنوعة.
ريتشارد كاهلينبيرج ، الذي يعمل كشاهد خبير للطلاب من أجل القبول العادل ، يشارك هذا الرأي ، مشيرًا إلى أن النظر في الفصل والدخل في القبول سيفيد تلقائيًا الأشخاص السود.
قال كاهلينبيرج في مقابلة: “لقد دعمت منذ فترة طويلة إعطاء استراحة في القبول للطلاب المحرومين اقتصاديًا من جميع الأعراق لأنك حينئذٍ لا تعد العرق كعامل رئيسي”. ومع ذلك ، فإن الوضع الاقتصادي في أمريكا يعكس تاريخًا وحشيًا من التمييز العنصري والتحديات المستمرة. على وجه الخصوص ، أعتقد أنه من المهم جدًا مراعاة ثروة الأسرة “.
قال كالينبيرج إن القبول الواعي للطبقة هو موقف أكثر قبولا وأقل مشحونة من الناحية السياسية ، وأنه من المحتمل أن يحصل على دعم عام أكبر من إعطاء الأولوية للعرق. قال إنه واثق من أن التحول نحو الاعتبارات الطبقية من شأنه أن ينتج أجسامًا طلابية متنوعة عرقيًا في الحرم الجامعي ، وإذا لم يحدث ذلك ، فسوف يدعم القبول الواعي بالعرق.
قال: “أعتقد أن الأمريكيين يبحثون عن حل وسط”. “في رأيي ، تضمنت بعض أقوى حالات العمل الإيجابي الطبقة العاملة والسود ذوي الدخل المنخفض الذين تغلبوا على الصعاب. الميزة الكبيرة للنهج الطبقي هي أنك ستصل إلى الطبقة العاملة من السود وذوي الأصول الأسبانية “.
ومع ذلك ، وجدت دراسة أُجريت في شهر مارس من مركز التعليم والقوى العاملة بجامعة جورجتاون أن ممارسات القبول التي تراعي الفصل الدراسي وليس العرق ستظل تترك الكليات الانتقائية دون تمثيل الطلاب السود والأسبان والسكان الأصليين وجزر المحيط الهادئ في المدارس الثانوية الأمريكية.
ووجدت الدراسة أنه من أجل أن يعمل مثل هذا النهج دون إجراء إيجابي ، سيتعين على المدارس إصلاح عملية القبول بأكملها ، والتي قد تشمل القضاء على المواهب الرياضية للطلاب والقبول الموروث. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المدارس التي ليس لديها منح دراسية ضخمة ستكون محدودة في قدرتها على اختيار المتقدمين الذين لا يستطيعون دفع الرسوم الدراسية كاملة.
الآن ، بينما تنتظر الأمة قرار المحكمة العليا ، قال بيغام إن أولئك الذين يؤيدون العمل الإيجابي يجب أن يضغطوا على مؤسسات التعليم العالي لإعطاء الأولوية للتنوع بأي طريقة ممكنة.
قال بيغام: “شيء واحد يمكننا القيام به هو تحميل مؤسساتنا المسؤولية”. “تأكد من أننا نطالب مؤسساتنا بأن تظل مدفوعة بمهمتها ، وتأكد من أنها تحافظ على نهايتها”.
اكتشاف المزيد من ينبوع المعرفة
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.