تنتظر الكليات بفارغ الصبر قرارًا تاريخيًا بشأن العمل الإيجابي من المحكمة العليا

قضايا التمييز الإيجابي هي من بين 10 قضايا لم تقرر المحكمة بعد مع اقترابها من الأسبوع الأخير من شهر يونيو ، عندما تنتهي مدتها تسعة أشهر تقليديًا بموجة من الأحكام البارزة. بالإضافة إلى قضايا العمل الإيجابي ، ستحكم المحكمة أيضًا قريبًا في محاولة إدارة بايدن لإحياء برنامج تخفيف ديون الطلاب الفيدرالي الذي تبلغ قيمته 400 مليار دولار.

كان العمل الإيجابي ، الذي تم تقديمه في الأصل لمعالجة التمييز التاريخي ، قضية خلافية لعقود. مدعومة بقوة من قبل المؤسسات التعليمية والشركات الأمريكية باعتبارها حيوية لتعزيز التنوع ، وقد أدانها المحافظون على أنها مناقضة للفكرة القائلة بأن المساواة العرقية تعني أن جميع الأعراق تعامل على قدم المساواة.

بعد عام من إلغاء المحكمة للحق الدستوري للمرأة في الإجهاض ، أصبح الشعور بعدم الارتياح واضحًا بين الإداريين والمسؤولين من أكثر من عشرين كلية وجامعة انتقائية تحدثوا إلى NBC News. “المدمر” هي الطريقة التي وصف بها مسؤول في إحدى كليات الفنون الحرة عمليات القبول دون القدرة على التفكير في عرق الطالب.

على الرغم من أن قرار إنهاء الإجراء الإيجابي يمكن القول أنه سيؤثر فقط على عدد صغير نسبيًا من الكليات ، إلا أن الإداريين مثل هولي يعتقدون أن التأثير قد يكون كبيرًا. قالت “نحن نعلم أن الكليات والجامعات الأكثر تنافسية في البلاد تميل إلى تخريج العديد من القادة الذين نراهم”.

على مدى عقود ، ظلت المحكمة العليا تتصارع مع مسألة العرق في القبول بالجامعات ، لكن القضايا البارزة منذ عام 1978 قد هبطت جميعها إلى حد كبير في نفس المكان. يُسمح لضباط القبول بالنظر في عرق الطالب ، ولكن كعامل واحد فقط بطريقة فردية وشاملة وغير رسمية.

لا يمكن للمدارس استخدام نظام الحصص أو التخصيص ، فقد حكمت المحكمة ، ولكن بمجرد اختيار الطلاب لمربعات تشير إلى عرقهم أو عرقهم ، يمكن أخذ تلك الأجزاء من هوياتهم في الاعتبار. حتى الآن ، كان التبرير الذي قدمته المحكمة هو أن بعض “الفوائد التعليمية” تتدفق من هيئة طلابية متنوعة ، لكن غالبية القضاة حكموا أيضًا أنه يجب على المحاكم الأدنى أن تدرس ما إذا كانت المدارس قد جربت بدائل “محايدة من حيث العرق”.

لطالما كان العمل الإيجابي موجودًا تقريبًا ، كان له منتقدوه المحافظون في المحكمة. كان أكثر الأصوات صوتًا القاضي كلارنس توماس ، الذي يناقش كتبة القانون السابقون فيه الآن القضايا المرفوعة ضد المدارس التي توشك المحكمة على البت فيها.

توماس ، الرجل الأسود الثاني فقط الذي يخدم في المحكمة ، تحدث بإسهاب عن مشاعره المتضاربة حول تجربته في كلية الحقوق بجامعة ييل ، بناءً على تصوره بأنه تم قبوله جزئيًا بسبب عرقه.

في السنوات الأخيرة ، تحولت المحكمة أكثر إلى اليمين ، بفضل التعيينات الثلاثة التي أجراها الرئيس آنذاك دونالد ترامب ، مما يعني أن وجهة نظر توماس قد تسود في النهاية ويمكن للقضاة أن يستنتجوا أن العمل الإيجابي ينتهك القانون الفيدرالي والدستور.

في أكتوبر / تشرين الأول ، قضى كتبة توماس السابقون الذين تحولوا إلى متقاضين ساعات في المرافعات الشفوية في محاولة لإقناع القضاة بأن المدارس لم تبذل جهدًا كبيرًا إذا كان التنوع هو هدفهم الحقيقي. لقد قدموا العديد من الطرق البديلة التي يمكن للكليات من خلالها إنتاج فصول غير متجانسة مع الاستمرار في استخدام “الثقافة والتقاليد والتراث”. لكن المحامين المحافظين جادلوا بأن العرق يجب أن يكون محظورًا.

تقول المدارس إن المشكلة تكمن في أن بدائل العرق ببساطة لا تؤدي إلى نفس النتائج. يقول فيمي أوغونديل ، عميد القبول في المرحلة الجامعية في جامعة كاليفورنيا ، بيركلي ، إنه رأى ذلك عن كثب. كاليفورنيا هي واحدة من تسع ولايات حظرت استخدام التمييز الإيجابي للجامعات العامة. في أعقاب ذلك مباشرة ، شهدت المدارس الانتقائية في الولاية انخفاضًا بنسبة 50 ٪ في قبول الطلاب السود واللاتينيين. هذه الأرقام لم تنتعش أبدًا.

بالنظر إلى مستقبل بدون إجراءات إيجابية ، تقوم بعض مدارس النخبة بابتكار خيارات بديلة لتعزيز التنوع ، بما في ذلك تقليل الاعتماد على الاختبارات الموحدة أو عدم التفكير فيها تمامًا. تتمثل الخطوة الأكثر جرأة في التخلص من عمليات القبول القديمة التي تفضل أطفال الخريجين السابقين ، وقد أعلنت بعض المدارس بالفعل ، مثل كلية أمهيرست في ماساتشوستس ، عن خطط للقيام بذلك. تخطط الكليات الأخرى للاعتماد بشكل أكبر على الشراكات مع بعض المدارس الثانوية وبرامج خطوط الأنابيب ذات سجلات النجاح.

لكن لا توجد مدرسة لديها خطة لعبة ثابتة حتى الآن ، واحدة على الأقل ترغب في ذكرها في السجل.

قال أوغونديل: “سنكتشف بسرعة المؤسسات التي تهتم حقًا بالتنوع والمساواة”. “أعتقد أنها بداية المحادثة وليست نهاية الحديث عن المساواة والوصول إلى التعليم العالي.”