بدأت مدينة نيويورك فرض أول حد أدنى للأجور لعمال التوصيل عبر التطبيقات يوم الاثنين ، مما أدى إلى تحول طال انتظاره في كيفية عمل المنصات الشهيرة مثل Uber و Grubhub و DoorDash.
حددت المدينة معدلًا أدنى قدره 19.96 دولارًا للساعة يوم الأحد ، مع وجود خطط للتنفيذ الكامل للمعيار الجديد بحلول الأول من أبريل 2025. مع اعتماد بعض عمال التوصيل المستند إلى التطبيقات في جميع أنحاء المدينة بشكل أساسي على النصائح لكسب عيشهم ، وكسب متوسط قدره 7.09 دولارًا أمريكيًا. في الساعة ، يقول المدافعون إن القاعدة الجديدة هي خطوة في الاتجاه الصحيح.
قالت ليجيا غوالبا ، مديرة مشروع عدالة العمال في نيويورك ، والتي ساعدت في قيادة جهود المناصرة من أجل الحد الأدنى للأجور .
وقالت المدينة في بيان صحفي إن التفويض ، الذي بدأ سريانه يوم الاثنين ، سيبدأ من 17.96 دولارًا للساعة ، ويزيد إلى المستوى القياسي بحلول الموعد النهائي لعام 2025 ويعدل سنويًا للتضخم. طالما أن تطبيقات التوصيل تدفع للعمال الحد الأدنى للمعدل في المتوسط ، فإن لديهم خيار الدفع لكل رحلة أو لكل ساعة عمل أو تطوير الصيغ الخاصة بهم.
قال العمدة إريك آدامز يوم الأحد في إعلانه عن الإجراءات التي لطالما كان عمال التوصيل ضروريين لصحة المدينة وسلامتها ، لا سيما أثناء الوباء.
قال: “أولئك الذين رأيتهم خلال سنوات كوفيد ، عندما كان الناس قادرين على الاحتماء في أماكنهم ، والسبب في تمكنهم من الاحتماء في مكانهم هو أن هؤلاء الرجال والنساء كانوا يقدمون لهم الطعام والخدمات”. “كان لدينا اثنان من نيويورك: أولئك الذين تمكنوا من البقاء في المنزل وأولئك الذين خلقوا البيئة حتى تمكنت من البقاء في المنزل ، ونحن مدينون لهم بالامتنان. قاموا بتسليمها لنا. الآن نحن نقدم لهم. إنه الشيء الصحيح الذي يجب القيام به ، ونحن فخورون به “.
يأتي هذا الإعلان بعد سنوات من الدعوة من قبل المنظمات المجتمعية المحلية وعمال التوصيل. يعمل في المدينة حوالي 65000 عامل توصيل عبر التطبيقات ، وغالبًا ما يكون مهاجرون من جنوب وشرق آسيا وأمريكا اللاتينية وأفريقيا. ومع ذلك ، فقد تم اعتبارهم مقاولين مستقلين ، مستبعدين من حماية العمال وإعفائهم من متطلبات الحد الأدنى للأجور. بينما أقرت المدينة حزمة من تدابير الحماية لعمال التوصيل في عام 2021 ، فاتت إدارة آدامز الموعد النهائي لتنفيذها في يناير.
تم تسليط الضوء على المناقشات الأخيرة حول سلامة عمال التوصيل والأجور بشكل أكبر بسبب دخان حرائق الغابات الكندي الذي غطى معظم الساحل الشرقي الأسبوع الماضي ، مما تسبب في أن تكون جودة الهواء في المدينة هي الأسوأ في العالم يوم الأربعاء ، مما أدى إلى تحذيرات في جميع الأحياء الخمسة. قال العديد من عمال التوصيل في السابق إنهم لا يستطيعون تفويت يوم عمل ، خاصة لأن الإكراميات تكون أعلى أثناء الطقس العاصف.
“إذا كنت بالخارج لفترات طويلة من الوقت ، فستشعر بأن تنفسك يصبح أكثر صعوبة. قال عامل توصيل مقيم في بروكلين ، طلب عدم ذكر اسمه خوفًا من الانتقام ، بلغة الماندرين من خلال ترجمة إن بي سي نيوز: “لقد بدأ الأمر يؤلم”. “إنه مثل دخان السجائر. كلما خرجت ، زاد ألم حلقك “.
قال متحدث باسم مجلس المدينة ردا على استفسار يوم الأربعاء أن “إدارة آدامز في طور الانتهاء من قاعدة تضمن حصول عمال التوصيل على أجور عادلة.”
لم يتم استقبال إعلان الحد الأدنى للأجور يوم الأحد بشكل جيد من قبل بعض التطبيقات ، مثل DoorDash ، التي وصفت القاعدة بأنها “مضللة” وجادلت بأنها قد تؤدي إلى تقليل فرص عمال التوصيل لديها ، وتسعير المزيد من العملاء خارج الطلبات والتأثير على الوظائف في المطاعم المحلية. قال متحدث باسم DoorDash في بيان إن الشركة “ستواصل استكشاف جميع المسارات إلى الأمام – بما في ذلك التقاضي”.
قال المتحدث ، مشيرًا إلى إدارة حماية المستهلك والعمال بالمدينة: “إن قرار اليوم المضلل للغاية من قبل DCWP يتجاهل العواقب غير المقصودة التي ستسببها وسيؤدي للأسف إلى تقويض عمال التوصيل الذين تسعى إلى دعمهم”. “نأمل أن نتمكن من إيجاد طريق للمضي قدمًا يسمح لنا بمواصلة تقديم أفضل خدمة للمجتمعات في جميع أنحاء مدينة نيويورك.”
يقود مشروع عدالة العمال حملة توعية تهدف إلى ضمان معرفة عمال التوصيل بحقوقهم وإدراكهم لمعدل الحد الأدنى الجديد للأجور. قالت Guallpa إن الكثير من عمل منظمتها سيتضمن “التأكد من أننا نقوم بتعليم وتنظيم وتطبيق معدل الحد الأدنى للأجور”.
قال غوالبا: “ما زلنا بحاجة إلى النضال من أجل المزيد من الحماية ، مثل مكافحة التعطيل وسرقة الأجور … والتأكد أيضًا من وجود البنية التحتية المناسبة للصناعة للقيام بهذا العمل والنقل المستدام”.
في العام الماضي ، أقرت سياتل تشريعًا مشابهًا لم يدخل حيز التنفيذ بعد لدفع الحد الأدنى للأجور في المدينة لعمال التوصيل وتقديم مزايا أخرى. في أبريل ، وقع العمدة بروس هاريل قانونًا آخر ينص على إجازة مرضية مدفوعة الأجر للعاملين في الشركات التي يعمل بها أكثر من 250 عاملاً. دخل هذا القانون حيز التنفيذ الشهر الماضي.