النساء والملونين يرون مكاسب في مجالس إدارة الشركات ؛ اللاتينيون يتأخرون

وجدت دراسة جديدة نُشرت يوم الخميس أن عدد النساء والملونين الذين يجلسون في مجالس إدارة الشركات الكبرى في البلاد زاد بنسبة 38٪ في عام 2022.

استحوذت شركات Fortune 500 على 44.7٪ من النساء والأشخاص الملونين في مقاعد مجلس الإدارة في عام 2022 ، بزيادة 38٪ عن عام 2020 ، وفقًا للإصدار السابع من “القطع المفقودة” ، وهو تقرير نشرته شركة الاستشارات الإدارية Deloitte والتحالف من أجل تنوع المجالس. .

بشكل عام ، نما الأشخاص الملونون على السبورة من 17.5٪ في عام 2020 إلى 22.2٪ في عام 2022. وحقق السود أكبر المكاسب ، من 8.7٪ إلى 11.9٪ ، وشهد سكان جزر آسيا / المحيط الهادئ زيادة في أعدادهم من 4.6٪ إلى 5.4٪ وزاد اللاتينيون. من 4.1٪ إلى 4.7٪.

النمو ، ولكن لا يزال متخلفا

قال كاري أوفن ، الشريك الإداري الوطني لمركز ديلويت لفعالية مجلس الإدارة ، في تقرير. “تنوع مجلس الإدارة والشمول ليس فقط الشيء الصحيح الذي يجب القيام به ؛ إنه واجب تجاري يبني ثقة واسعة من أصحاب المصلحة والتي يمكن أن تؤدي في النهاية إلى نتائج أعمال أفضل “.

استحوذ الرجال البيض على أكبر حصة من مقاعد مجالس إدارة الشركات بنسبة 55.3٪. شغلت النساء 30٪ من مقاعد مجالس الإدارة في عام 2022 ، ارتفاعًا من 26.5٪ في عام 2020. وشهدت النساء السود أكبر زيادة بنسبة 47٪ ، حيث حصلن على 86 مقعدًا في مجالس الإدارة منذ عام 2020. وحصلت نساء آسيا / جزر المحيط الهادئ على 24 مقعدًا ، بزيادة 27٪ واللاتينيات أضاف 14 مقعدا بزيادة 23.7٪.

قال سيد ويلسون ، الرئيس والمدير التنفيذي لجمعية ذوي الأصول الأسبانية حول مسؤولية الشركات ، وهي مجموعة مناصرة تروج لمزيد من الإدماج اللاتيني في الشركات الأمريكية ، لشبكة إن بي سي نيوز أن تمثيل المجلس اللاتيني لم يتغير كثيرًا في ما يقرب من 20 عامًا.

وقال “إنه مصدر قلق كبير أننا قدمنا ​​حقيقة أن مجتمعنا لم ينمو فقط من حيث عدد السكان ، بل نحن الآن خامس أكبر اقتصاد في العالم”. تحتاج الشركات الأمريكية إلى التثقيف في مجتمع متنوع بشكل متزايد ، ولا تطلب منا الاندماج في بنية تتمحور حول البيض لما يجب أن يبدو عليه مجلس إدارة الشركة. وبمجرد أن نبدأ في الخوض في تنسيق التثاقف ، يمكننا البدء في تحريك الإبرة لمزيد من اللاتينيين واللاتينيين “.

“علينا البحث في أماكن مختلفة”

قالت ميرنا سوتو ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Apogee Executive Advisors ، وهي شركة استشارات تنفيذية واستشارية ، إن وجود منظور متنوع في مجلس الإدارة أمر بالغ الأهمية في التأثير على فريق الإدارة التنفيذية ومساعدته على وضع استراتيجية وضرورات عمل لشركة ما.

عندما يتعلق الأمر بزيادة تمثيل المجلس اللاتيني ، يمكن للشركات أن تكافح من أجل تعزيز التنوع بسبب نقص الوعي بالمواهب. إلى جانب عدد محدود من مقاعد مجلس الإدارة ، قال سوتو ، سيستغرق الأمر وقتًا للوصول إلى زيادات أعلى في التنوع.

قالت سوتو ، التي تساعد في إرشاد النساء والنساء ذوات البشرة الملونة حول الشكل الذي قد تبدو عليه رحلة الانضمام إلى السبورة: “هناك تسمية خاطئة قليلاً تقول” لا يمكنني العثور على الموهبة “. “الحقيقة هي أن عملية البحث وعملية الحصول على مرشحين متنوعين ، بما في ذلك اللاتينيين ، في مجالس الإدارة ، يجب أن نبحث في أماكن مختلفة. لا يمكننا النظر في نفس الأماكن التاريخية والتقليدية لأن التمثيل ليس موجودًا “.