جريج هارت، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة كورسيرا
كورسيرا
مع انخفاض الوظائف المبتدئة مع استمرار أصحاب العمل في نشر الذكاء الاصطناعي، شارك الرئيس التنفيذي لشركة Coursera أهم نصائحه للخريجين للحفاظ على قدرتهم التنافسية في سوق العمل والتميز في المقابلات.
أصبح جريج هارت، المستشار الفني السابق لجيف بيزوس في أمازون، رئيسًا ومديرًا تنفيذيًا لمنصة التعلم عبر الإنترنت Coursera في فبراير 2025. وقال لـ CNBC Make It إنه في عصر الذكاء الاصطناعي، من المهم للشباب متابعة التعلم الإضافي إلى جانب الحصول على شهادة جامعية.
وقال في المقابلة: “النصيحة التي أقدمها لأبنائي… هي واحدة من أفضل الأشياء التي يمكنك القيام بها هي زيادة شهادتك الجامعية بمؤهلات صغيرة على وجه التحديد”.
أوراق الاعتماد الصغيرة عبارة عن دورات قصيرة توفر شهادة لمهارة أو معرفة معينة وتستغرق وقتًا أقل لإكمالها مقارنة بالشهادة أو الدبلومة التقليدية. وقال هارت إنه أصبح من المهم بشكل متزايد استكمال الشهادات بشهادات إضافية، حيث أن وظائف الخريجين معرضة لخطر استبدالها بالذكاء الاصطناعي.
قامت الشركات الكبرى بتسريح الموظفين هذا العام واستشهدت بالذكاء الاصطناعي كجزء من السبب، من شركة أمازون التي استغنت عن 14000 عامل لأنها تراهن على الذكاء الاصطناعي إلى شركة Salesforce التي ألغت 4000 وظيفة لدعم العملاء قائلة إن الذكاء الاصطناعي يمكنه القيام بـ 40٪ من المهام في الشركة.
“لنفترض أنك شاب في الجامعة الآن، وسيتم تعيينك بشكل عام في وظيفتك الأولى بناءً على السمات التي يرونها فيك بشكل أساسي.”
جريج هارت
الرئيس والمدير التنفيذي لشركة كورسيرا
وفي الوقت نفسه، يتوقع 62% من أصحاب العمل في المملكة المتحدة أن الأدوار المبتدئة والكتابية والإدارية ستفقد على الأرجح لصالح الذكاء الاصطناعي، وذلك وفقًا لدراسة حديثة أجريت على 2019 من كبار المتخصصين في الموارد البشرية وصناع القرار أجراها المعهد القانوني للموظفين والتنمية (CIPD).
بالإضافة إلى ذلك، وجد معهد أصحاب العمل في المملكة المتحدة في استطلاعه السنوي لتوظيف الطلاب أنه تم تقديم 1.2 مليون طلب لشغل 17 ألف وظيفة فقط للخريجين، مما يسلط الضوء على المنافسة الشديدة والمناصب المحدودة المتاحة للشباب.
“هم [micro credentials] وأضاف هارت من كورسيرا: “أظهر لأصحاب العمل أنك لم تحصل على أي درجة جامعية تدرسها فحسب، بل عززت ذلك بشيء يركز بشكل عام على القوى العاملة بشكل أكبر”.
مع هيمنة الذكاء الاصطناعي، يسعى العديد من الموظفين إلى الحصول على فرص لتحسين المهارات من خلال تقرير LinkedIn’s Skills on the Rise، الذي وجد في وقت سابق من هذا العام أن معرفة القراءة والكتابة في مجال الذكاء الاصطناعي كانت المهارة الأكثر شيوعًا التي يضيفها الأشخاص إلى ملفاتهم الشخصية.
“توظيفك لصفاتك”
وأوضح هارت أن الخريجين الجدد الذين سيجرون مقابلات عمل يجب أن يسلطوا الضوء على شخصيتهم وسماتهم الشخصية إلى جانب خبراتهم.
قال هارت: “لنفترض أنك شاب في الجامعة الآن، وسيتم تعيينك بشكل عام في وظيفتك الأولى بناءً على السمات التي يرونها فيك بشكل أساسي”.
“سيقومون بتقييم عقليتك وسماتك كإنسان أكثر من تجربتك، لأنه بحكم التعريف، ليس لديك الكثير من الخبرة، وبالتالي فإنهم لا يوظفونك حقًا بسبب خبرتك، بل يوظفونك بسبب … سماتك الشخصية.”
وأوضح هارت أن “واحدة من أهم السمات” التي يرغب أصحاب العمل في توظيفها هي “الأشخاص الاستباقيون الذين يعملون بجد ويأخذون زمام المبادرة، والذين يثبتون أنهم جاهزون، ومتعلمون”.
أفضل طريقة لإظهار هذه السمات هي الحصول على مؤهلات صغيرة إلى جانب شهادتك، خاصة تلك التي تم تصميمها لتناسب مجالك. على سبيل المثال، شجع هارت ابنه، وهو متخصص في الشؤون المالية، على الالتحاق بدورة إضافية حول الذكاء الاصطناعي في الشؤون المالية.
في الواقع، قال الخبراء سابقًا لـ CNBC Make It إن العمال الذين تم تسريحهم نتيجة للذكاء الاصطناعي يجب أن يدربوا أنفسهم على مهارات جديدة بما في ذلك زيادة المعرفة بالذكاء الاصطناعي من خلال دورات قصيرة، بدلاً من الحصول على درجة علمية جديدة قد تكون أكثر تكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً.
وقالوا لـ CNBC إن التفاني في متابعة التعلم الإضافي يوضح أنك ستجلب هذه السمات أيضًا إلى الوظيفة.
